跟着社会文明的开展，“她力气”正在兴起为职场中的重要力气，职场妈妈的人物也遭到越来越多的注重。近来，猎聘发布了《2021职场妈妈职场生态洞悉陈述》，从职场开展、家庭参加、心思状况等方面对职场妈妈集体进行了深化调研，旨在展示职场妈妈的生计现状，探求职场妈妈的优势、职场窘境和在家庭中的话语权，全面勾勒职场妈妈的群像，呼吁全社会注重职场妈妈，进步职场妈妈的权益，助力职场妈妈的作业开展。

 

一、职场妈妈生育前后的困难境况

1、超6成职场妈妈在孕期遭遇过不公正待遇，失掉提升时机排榜首

猎聘调研显现，超越6成职场妈妈在怀孕期间遭遇过不公正待遇，占比达64.30%，排名榜首的不公待遇是“失掉提升时机”，占比为45.86%;“被调到不重要的岗位”位居第二，占比为36.41%。“被降薪”“被变相解雇”的得票率为15.13%、11.58%。

2、生育后回归职场榜首大原因是精力经济双独立

关于职场妈妈回归职场的原因，“作业关于女人经济、精力独立很重要”得票率最高，为73.05%；“不想与社会脱节”“分管家庭的经济压力”位居第二、第三，得票率为65.25%、60.76%。由此可见，职场妈妈很垂青作业给自己带来的独立才能。

3、超3成职场妈妈做过背奶妈妈，超7成背奶妈妈的公司未设母婴室

此次调研显现，33.57%的职场妈妈曾在哺乳期没有完毕便回来职场，做过背奶妈妈。但是，73.24%的背奶职场妈妈标明公司没有母婴室。在公司设有母婴室的背奶妈妈集体中， 52.63%标明母婴室“环境温馨，硬件设备好，私密性强”、42.11%标明“环境一般。

未建立母婴室的状况下，职场妈妈在上班期间处理母乳的地址首要有：公司洗手间、私家车内、公司会议室三大场所。母乳处理是一件私密性极强的作业，企业应当考虑给予哺乳期的职场妈妈供给更多环境支撑。

4、超6成职场妈妈不肯要二胎，生养经济压力大是首因

就生育二胎的志愿来看，64.30%的职场妈妈标明不肯意生育二胎，“生养二胎本钱高，经济压力大”是最首要的原因，得票率高达83.46%。其次是“哺育孩子太辛苦，不想再履历一次”，得票率为52.57%。当今跟着人们日子品质的进步，日子本钱也居高不下，对下一代的投入也越来越贵重，即便方针答应，职场妈妈的生育志愿也不高。

二、职场妈妈的作业状况剖析

1、职场妈妈三大优势：更耐性、更亲和、更坚韧

本次调研显现，职场妈妈最杰出的三大优势为“更有耐性，干事更仔细”“更具亲和力，更易共处”“性情更坚韧，遇事不慌”，得票率为66.43%、50.35%、48.94%。

2、近8成职场妈妈日均作业8-10小时，对作业满足度高

本次调研显现，79.91%的职场妈妈作业时长高达8-10小时。尽管如此，对作业满足的职场妈妈占比高达78.48%，其间十分满足的占到14.89%。这也充沛标明，职场妈妈对作业的宽容性较高，也许是跟着履历的丰厚，较能承受与日子宽和。

3、家庭作业不能统筹是职场妈妈面对最大的职场难题

职场妈妈在职场遇到的困难中，“家庭作业不能统筹”得票率最高，为58.63%；“没有精力承受高强度的作业”“提升空间小”得票率位居第二和第三，为47.99%、45.39% 。职场妈妈由于要照料家庭，分身不暇，因此猎聘高档职场参谋呼吁社会和家庭给与职场妈妈更多关爱和了解，让她们不管对家庭仍是作业都愈加沉着。作为职场妈妈个别，也要多从心思上进行调理，组织好自己的日子和作业。

三、职场妈妈的择业偏好

1、职场妈妈择业最垂青三大要素：薪资福利、稳定性、通勤间隔

职场妈妈在挑选下一份所垂青的要素中，得票率最高的三项是“薪资福利”“公司的稳定性”“公司离家间隔”，得票率分别为65.96%、62.65%、54.14%。薪资福利及公司稳定性都是职场妈妈出于务实的考虑，而通勤间隔则阐明职场妈妈仍是考虑到照料家庭方面的要素。

“个人开展前景”在职场妈妈的择业考虑中位居第五。从猎聘针对女人职场人及男性职场人的择业要素调研来看，女人职场人最垂青四大要素与男性相同，均为薪资福利、公司的稳定性、个人开展前景、公司离家间隔，其间“个人开展前景”位居第三。这标明相对全体的职场女人及男性，个人开展前景关于职场妈妈择业的优先次第相对较低。由于有了家人的要素，职场妈妈往往在家庭和作业两者中做出退让，优先考虑家庭。

2、职场妈妈换岗情绪：不只考虑个人，愈加慎重

与没做妈妈时比较，职场妈妈对换岗的情绪发生了一些改变，挑选下一份作业时，“考虑的不只是个人，还有孩子和整个家”“换岗更慎重，没有下家绝不容易跳”这两项的得票率为66.43%、50.59%。职场妈妈身负多重人物，在职场赛道中顾及要素颇多，因此关于换岗会多方面权衡利弊。

 

四、职场妈妈的家庭位置

1、近4成职场妈妈收入占家庭收入30%-40%，薪资优先用在子女身上 

就家庭收入来看，职场妈妈收入在家庭收入占比在“30%-40%”区间最高，为37.83%；其次是40%-50%，占比24.35%。在职场妈妈的薪资分配方面，“育儿或子女教育”排名榜首，得分8.55；“日常开支”“储蓄”“出资/理财”分值为7.18-7.78，其他项目得分低于7。职场妈妈的收入是家庭收入很重要的组成部分，她们倾向于优先考虑为孩子和家庭做好经济保证。

2、职场妈妈的家庭位置：财权和话语权显着高于男性

本次调研显现，61.70%的职场妈妈以为家中“老公是挣钱主力”，30.97%标明“夫妻挣钱才能势均力敌”。在财务大权方面，夫妻一起把握为干流，占比分别为 63.12%；32.39%的职场妈妈标明自己把握家庭财权，老公把握财权的占比仅为4.49%。在家庭话语权方面，妻子老公一起享有话语权的占比为72.58%，妻子享有话语权的占比为19.85%，老公享有话语权的占比为7.57%。由此可见，职场妈妈在家中尽管不是挣钱主力，但在财权和话语权方面显着高于男性，这标明职场妈妈在家中位置较高。

五、职场妈妈的家庭人物

1、超5成职场妈妈日均做家务时长3-4小时，老公家务参加度较高

职场妈妈的业余时间怎么组织？猎聘调研显现，“陪同家人”和“做家务”得票率最高，为73.76%、69.74%，远远超出其他事项的得票率（其他事项得票率低于30%）。在家务投入时长方面，每天投入3-4个小时的职场妈妈占比最高，为55.32%；其次是1-2个小时，占比为34.04%。值得欣喜的是，男性对家庭日子的参加度越来越高，76.60%的职场妈妈标明“老公会常常做家务”。

 

2、职场妈妈履历的“丧偶式育儿”状况

1）超3成90后职场妈妈履历过“丧偶式育儿”

近几年，“丧偶式育儿”（指家长教育中一方的明显缺）成为群众注重的一个热点话题。但是在实际日子中，“丧偶式育儿”在职场妈妈身上并不遍及。猎聘调研显现，18.68%的职场妈妈标明履历过丧偶式育儿。值得注意的是，跟着代际的不同，年纪越小的职场妈妈履历“丧偶式育儿”的占比越多。70后、80后、90后职场妈妈所履历过“丧偶式育儿”的占比跟着代际的年青化呈上升态势，分别为10.26%、15.83%、30.39%。这标明越年青的职场妈妈，育儿背负越重，得到另一半的支撑和协助越少。

 

2）超3成职场妈妈的老公常常自动做家务，照料孩子

令人略感欣喜的是，并非全部的老公关于职场妈妈在家庭中的辛劳冷眼旁观，在本次调研中45.15%的职场妈妈标明自己的老公“有空时会做家务，照料孩子”；33.81%的职场妈妈标明自己的老公“常常会自动做家务，照料孩子”。这意味着职场女人在家务及育儿方面并非孤身作战，仍是可得到另一半的支撑，让自己可以有条件重返职场或持续自己的作业。但是，现在这种支撑还远远不行。传统观念关于女人照料家庭和孩子的认知较深，因此女人和育儿高度绑定，投入精力过多，得到支撑不行，这也是职场妈妈作业家庭难统筹的深层原因。

• 超3成职场妈妈想过做全职妈妈，首因是培育孩子胜过作业

依据本次调研，32.39%的职场妈妈想过做全职妈妈，首要原因是“照料、培育孩子的重要性胜于作业”，得票率为70.07%。“不放心把孩子交给他人，以为自己会教育得更好”位居第二，得票率为62.04%。

尽管，职场妈妈大部分状况下都操心孩子，但是孩子并非全部职场妈妈的日子重心。此次调研显现，“供认孩子是自己日子重心，全部环绕孩子转”和“否定孩子是重心，声明我有自己的日子”的职场妈妈占比简直相等，分别为50.12%、49.88%，这标明近对折的职场妈妈并不想由于孩子而失掉自我。

 

六、职场妈妈的实际窘境

1、超2成职场妈妈有郁闷倾向，统筹家庭与作业是郁闷的首要本源

本次调研发现，21.99%的职场妈妈标明“有郁闷倾向”，形成郁闷倾向的首要原因是 “家庭作业不能统筹”，得票率为51.61%；第二大原因是“照料家庭及孩子使命深重，无人分管”，得票率为46.24%。

 

2、无精力背负更大职责是职场妈妈最大的提升妨碍

关于职场妈妈而言，“照料家庭和孩子，没有精力背负更重要的作业”是最大的提升妨碍，得票率为72.34%。第二、第三大妨碍是 “职场成见，企业以为育儿影响作业”和“平等条件下，企业更倾向男性”，得票率分别为47.28%、41.37%。

 

综上所述，大都职场女人注重本身的经济和精力独立，她们关于家庭的奉献越来越大，在家中比较有话语权。但是，她们在作业中的话语权还不行充沛，照料家庭和孩子分散了她们过多的精力，以至于很多人提升受阻，无法改进自己的职场境况。因此，猎聘资深职场参谋呼吁社会各界给予职场妈妈更多的关爱、了解和支撑，协助支撑妈妈取得更多的上升途径和时机，增强她们的自信心和成就感，激起她们发挥更大的价值，做到家庭、作业双丰收。